O efeito Halo

[Incertus]

O efeito halo é a possibilidade de que a avaliação de um item ou indivíduo possa, sob um algum viés, interferir no julgamento sobre outros importantes fatores, contaminando o resultado geral. Por exemplo, nos processos de avaliação de desempenho o efeito halo é a interferência causada devido à simpatia que o avaliador tem pela pessoa que está sendo avaliada.[1]

Em 1920, Thorndike descreveu o que designou por "efeito de halo", ou seja, criada uma primeira impressão global sobre uma pessoa, temos a tendência para captar as características que vão confirmar essa mesma impressão. A primeira impressão vai afectar as nossas avaliações em relação à pessoa observada. Um exemplo, o chefe considera um funcionário competente por nunca chegar atrasado.[2]

in: https://pt.wikipedia.org/wiki/Efeito_halo

Além de servir como referencia para as campanhas politicas... explica-nos que a analise global que fazemos de uma pessoa... provém de julgar pontos específicos... se é atractiva... o seu tom de voz... a sua postura... ou seja... na maioria dos casos é-nos mais do que suficiente perceber apenas uma qualidade numa pessoa... para decidir-mos que também possui outras qualidades...

talvez o maior perigo neste efeito... seja quando a outra pessoa nos diz aquilo que queremos ouvir... a partir daqui... podemos acreditar em tudo aquilo que nos dizem...

e tudo isto é facilmente demonstrável através do estudo dos seguintes senhores...

Nisbett e Willson realizaram após Thorndike uma experiência na Universidade de Michigan com dois grupos de alunos (118 ao todo). Para cada grupo foi exibido um vídeo de um professor em sala de aula. Tratava-se do mesmo professor, mas com diferentes comportamentos. Em um dos vídeos, o professor foi cordial e amigável, no outro se mostrou autoritário e imperativo. Ou seja, um vídeo mostrava ao professor como uma pessoa com qualidades positivas e o outro com qualidades negativas.

Num segundo momento foi solicitado a cada grupo que descrevessem a aparência física do professor, e foi aqui que surgiu o aspecto mais curioso desta experiência.
Os resultados da experiência

Os estudantes que visualizaram o lado positivo do professor, o descreveram como uma pessoa simpática e atraente, enquanto que aqueles que foram expostos ao seu lado negativo, o adjetivaram com palavras pouco lisonjeiras. Porém, o assunto foi mais além, pois à continuação, perguntaram aos participantes se a atitude do professor poderia ter influenciado na avaliação quanto ao aspecto físico, ao que todos responderam com um não categórico, justificando que seus pareceres foram completamente objetivos.

Em resumo, tudo isso reflete a realidade do efeito halo e sobre quão pouco sabemos sobre ele e sua influência em nossa avaliação das pessoas e do ambiente que nos rodeia, considerando que acreditamos emitir juízos de valores objetivos, o que pode não ser uma verdade, fazendo jus à afirmação que tantas vezes escutamos, de que é a primeira impressão a que fica.

in: http://amenteemaravilhosa.com.br/o-que-e-o-efeito-halo/

Portanto o efeito halo... é um efeito psicossocial... que implica que quando não dispomos de suficiente informação sobre uma pessoa... tende-mos a julgá-la pelas primeiras impressões... em primeiro lugar a sua atracão física... a sua tonalidade de voz... e a forma das suas argumentações... o que nos leva a perder a objectividade... e por isso é que muitas vezes julgamos um ser humano pela primeira impressão... esteja correcta ou não...

é precisamente através deste "defeito"... de que poucas pessoas têm consciência, mas que influencia directamente a forma de pensar de cada um... que as nossas mentes são manipuladas... principalmente por políticos e padres...   

[Céu Azul]

Muito bom! É por isso que muitos dizem que a primeira impressão é a que conta. Claro que a primeira impressão forma o pré-conceito que temos de alguém. A "ciência" é verificar com o tempo se estávamos certos ou não.

[Victoria]

A manipulação existe a vários níveis e um deles é a influência subliminar.